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女性董事的缺位:亚洲企业发展的一个战略短板

发布时间:2017-10-01 09:37  浏览量:

  【环球网科技 记者 林迪】近日,外媒the malaymail online报道称,在亚洲亿万富豪榜上,你几乎找不到女董事的名字。事实上,女性董事不仅缺席富豪榜,公司里的女性董事也寥寥无几,而这或成为亚洲企业发展缓慢的一个重要因素。

  

女性董事的缺位:亚洲企业发展的一个战略短板

  女性董事的匮乏

  亚洲女性董事的匮乏,在盛产亿万富翁的科技巨头公司里尤为突出,如日本软银集团、中国腾讯、百度,韩国三星电子公司等董事会保持着清一色的男性成员。根据彭博最新亿万富翁指数显示,日本快餐公司的Tadashi Yanai和中国万达商业地产有限公司的董事会中就没有女性。

  根据Deloitte LLP.(德勤,世界四大会计师事务所之一)研究显示,亚洲是世界上女性在董事会成员占比上最低的地区。其次是拉丁美洲,其女性董事在董事会占比为7.8%,而欧洲为22.6%。

  

女性董事的缺位:亚洲企业发展的一个战略短板

  

  图:蚂蚁金服董事长兼CEO 彭蕾

  这涉及到公司的战略问题

  目前,许多研究已经表明,加入女性董事,有助于公司更好的发展。资产管理公司BlackRock Inc的亚太地区投资管理负责人Pru Bennett指出,“研究结果表明,性别多样性对董事会的讨论和决策有积极的影响,这就是一个战略问题。”

  著名智库《催化剂》开展的一项研究显示称,将《财富》500强企业按董事局中女性比例的高低重新排名,发现排名前25%的企业比后25%的企业在资产回报上高53%。

  目前已经有多家公司意识到性别多样化的重要性,并且他们将致力于改善女性在管理中的作用,三星在一封电子邮件的声明中表示,该公司正在“不断加强系统和计划,以改善公司女性人才的比例”。

  然而,来自香港的非营利组织社区商业公司2017年的一份报告显示,与去年同期相比,恒生指数中有71%的公司女性董事比例没有任何变化甚至有所下降。其中,指标中的公司在新任命的董事中,11.3%是女性,低于之前的15.1%。

  女性被排除在外:是一种人才浪费

  上海交通大学上海高级金融学院教授邱慈观表示,总体来说,在以男性为主的传统董事会里,当引进了能力与价值观都异于男性的女董事时,她们应能形成激励,促使董事会以不同视角看问题,对同一问题设想出多方解决方案,从而更宏观、更审慎地做出决定。

  挪威贸易和工业部长安斯加尔·加布里埃尔森也表示,“我们花那么多钱提高女孩的教育水平,看到她们在几乎各个领域比男孩更出色,可大型企业和顶级公司在选举负责人时,却只在一半人口中选择,那还有什么意义?”加布里埃尔森说,“变革董事会完全是为了开发那些未被充分利用的资源。”

  女性董事的两大指标:数量和地位

  欧盟各国对此最积极,挪威、法国及西班牙等国都把女董占比目标设在四成,比利时设在三成三,荷兰及英国则分别设在三成及两成五。挪威甚至立法规定:上市企业必须在规定时间内,把董事局中的女性比例,从当时的6%提升至40%,否则将受惩罚。

  

女性董事的缺位:亚洲企业发展的一个战略短板

           

  课题《女性董事在公司管理中的作用》的研究者、河北大学董女士对环球网科技记者表示,对于“女性董事是否能够真正起到良好的作用”,除了其在董事会中所占比例外,女性董事所处的地位也很重要。比如董明珠,即使格力董事会中女性董事所占比例极低,但是董明珠的地位高,对董事会决策有着举足轻重的影响。

         

女性董事的缺位:亚洲企业发展的一个战略短板

         

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